很多人本命年面对升职邀约时,第一反应是纠结，甚至下意识就说“不想”，其实大多是心里有没说出口的顾虑，我闺蜜小苏去年本命年，部门主管找她谈升主管的事，她当时犹豫了半天没答应，后来私下和我聊才说，不是能力不够，是怕本命年运势不稳，扛不住带团队的压力，再加上刚上小学的孩子每天要辅导作业，根本抽不出额外精力，你可以找个安静的下午，把所有顾虑列在便签上，别让模糊的情绪干扰判断，是真的没准备好当管理者，还是单纯在意本命年的说法，或是有其他现实问题。
找领导沟通拒绝升职时,别直接拿“本命年”当借口，换成更具体的理由会更稳妥，小苏后来约了主管在茶水间聊，没说自己怕运势，而是说自己刚接手的客户项目还没收尾，要是升职成主管，既要带团队又要管新项目，怕两边都顾不好，还说自己想再沉淀一年，把手上的客户资源摸透，以后有合适的机会再考虑管理岗，这样说既不会让领导觉得你推脱，也能体现你对工作的责任心，毕竟领导更看重员工的实际工作状态，而不是空泛的理由。
拒绝升职后,别直接撒手不管原来的工作，要把手上的事理清楚，避免给同事和领导添麻烦，小苏当时把负责的12个重点客户名单、项目进度表都整理成了清晰的电子档，还特意和对接的同事一起过了一遍每个客户的需求和待办事项，甚至主动说要是团队有临时需要帮忙的，她可以搭把手，这样既维护了和领导、同事的关系，也不会打乱自己接下来的工作节奏，毕竟拒绝升职不是逃避，只是选择更适合自己的生活和工作平衡方式。
其实本命年的说法更多是一种心理暗示,不用把它当成拒绝升职的核心理由，只要你把自己的真实情况和想法说清楚，做好后续的工作衔接，就能稳妥应对这个问题，不用给自己太大压力，适合自己的节奏，比硬扛着接受升职重要得多，毕竟工作是为了更好的生活，不是为了满足别人的期待。